“我还想建立一个‘开放日’的制度，”李娜若有所思地说道，“这样一来，我们就可以定期给团队成员提供一个自由表达的平台，让他们能够毫无顾忌地说出自己内心的忧虑以及对工作或个人事务的一些看法与建议。”

接下来的数月里，他们全身心地投入到这些全新举措的推行当中。借助于一连串精心策划的研讨会、别出心裁的团队建设活动以及备受期待的开放日等形式，整个团队的氛围发生了微妙而显着的变化。队员们不再像以前那样拘谨沉默，而是越来越倾向于坦诚直率地沟通交流；人与人之间的那份信任感，也正在这一次次互动中逐步建立并稳固下来。

在某场团队活动结束之后，三人并肩漫步在返回办公室的途中。

“看到大家又重新找回了往日的活力与激情，我真的感到特别欣慰。”李澄满心欢喜地感慨道，他的眼

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